【单选题】

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。

A．组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B．上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

69%的考友选择了A选项

16%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

15%的考友选择了D选项

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。