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【多选题】

关于评价中心方法的说法,正确的是()。

A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B.评估者与被评估者双万互相质疑,不能互相信赖
C.评估人员应接受严格的评价训练
D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
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密西根模式中描述领导行为的维度包括()。a.关系取b.绩效取c.员工取d.生产取关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的是()a.两者存在反比的数最关系b.两者矩阵组织形式的主要特点有()。a.一名员工有两位领导b.组织内部存在两个层次的协组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。a.人力资源管理活动的成果难以量化,不容当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外工作特征模型包含的核心维度有()A.自主性B.简化性C.技能多样D.任务重要E.