【分析解答题】

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

97、按照4000元月工资标准，王某依法每月缴纳基本养老保险费是（）。
A．40元
B．80元
C．160元
D．320元
98、关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。
A．甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B．甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C．甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费
D．甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
99、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A．甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B．王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
C．王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D．甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
100、如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（）。
A．16000元
B．14000元
C．12000元
D．4000元