2013年8月1日，甲公司与以劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的劳动合同法，公司在哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。
1.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。[多选]
A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C.乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
2.根据全国人大常委会关于修改劳动合同法的规定。2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。
A.经工商行政部门审批
B.获得乙劳务派遣公司工会同
C.甲公司职工代表大会批准
D.取得经营劳务派遣业务行政许可
3.甲公司职能在（）工作岗位上使用派遣劳动者[多选]
A.临时的
B.灵活
C.辅助
D.替代性
4.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。
A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行
B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整
C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满
D.该劳务派遣协议经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行