试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同,分阶段引入绩效考核的( )和规则,使其员工有一个逐步认识、理解的过程。
A.制度
B.理论依据
C.评价标准
D.机制
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
4%
的考友选择了A选项
11%
的考友选择了B选项
52%
的考友选择了C选项
33%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
员工绩效考评的基本程序是()。A.基层—中层—高层B.高层—中层—基层C.中层—
设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.
()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。A.企业之间相互调
基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价
以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工