某个企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数，a=20,b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划及相关计划。
根据以上资料，回答下列问题：
91.据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员( )人。
A、20
B、30
C、50
D、64
92.根据转化比率分析法汁算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。
A、4
B、12
C、24
D、32
93.影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
A宏观经济形势B该组织的组织制度
C该企业的人才流失率D该企业所在地区的人口总量
94.该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。
A转换比率法B因素比较法
C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
95.该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。
A员工数量B员工类型C员工知识技能的改善D员工结构