关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是( )。
A．采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致
B．最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威胁到企业运作过程的效率和有效性
C．最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D．利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威胁