试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A.对外其有竞争力原则
B.员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

10%的考友选择了A选项

79%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。A.上级考评B.同级考评C.下级考企业组织的绩效开发的目的是()。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()A.单向劝导式面谈B以下关于绩效标准法的说法错误的是()A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接