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【单选题】

将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是(　　)。
A．评价中心法
B．日清日结法
C．合成考评法
D．强制分配法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

76%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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()是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的()属于培训激励制度的基本内容。A．奖惩对象说明B．被考核的评估对象C．考核结果以下提法中，()不是培训需求的对象分析和阶段分析。A．新员工培训需求分析B．在职以下提法不是培训前对培训师的基本要求的是()。A．做好准备工作B．决定如何在学员模拟训练法可以提高受训者的()能力。A．特定的工作行为B．特定的应变C．处理问题案例分析法解决问题的过程有：①找问题；②查原因；③提方案；④细比较；⑤分主次；⑥