试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平,通常采用( )进行岗位评价。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
14%
的考友选择了A选项
12%
的考友选择了B选项
72%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是()。A.计时工资B.计件工资C.奖金D
弹性工作时间属于()。A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动
小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金
有薪节假属于()。A.社会保险福利B.经济性福利C.非经济性福利D.津贴和补贴