试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
56%
的考友选择了A选项
34%
的考友选择了B选项
6%
的考友选择了C选项
4%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
()不属于企业中层管理人员的培训目标。A.提高其经验、知识和技能B.培养业务骨干
以下关于培训评估对象说法错误的是()。A.受培训成本的限制,无需对所有培训活动进
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为()。A.培训的单位B.学员的直接主管C
()是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B
在培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是()。A.了解学员偏爱的