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【多选题】

用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型()。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.绩效成果
E.投资回报率

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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制定招聘计划的主要依据有()。 A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分一般来说，人员录用决策的策略主要有()。 A多重淘汰式 B补偿式 C择优录用式培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括()。 A通知学员 B后勤准备 C培训成本包括()。 A直接成本 B间接成本 C生产成本 D额外成本 E经营成本关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是()。 A以基层为起点，由基层部门的领导人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这