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【单选题】

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )。
A、统计预测方法和概率预测方法
B、局部预测方法和全面预测方法
C、宏观预测方法和微观预测方法
D、直觉预测方法和数学预测方法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

3%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

87%的考友选择了D选项

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( )为企业岗位归级列等奠定了基础。 A、岗位分析 B、岗位评价 C、绩效考核评价指标计量的基础标准不包括( )。 A、计分 B、误差调整 C、权重 D、权重在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。 A、事先 以下的制度中，不属于劳动法的是( )。 A. 劳动争议处理制度 B.劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括( )、人身权益、法定权益和约 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(  )。 A. 首先