试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的足( )。
A．拒不履行，并要求用人单位赔偿
B．应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C．用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行
D．劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

80%的考友选择了A选项

10%的考友选择了B选项

7%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A．代扣代缴的个人所得税B．应由劳动者我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。A．劳动保护费改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。A．劳劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A．企业内部的价格体系不容易完全理顺（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。A．职系B．职组C．职门D．