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【多选题】

对培训进行结果评估的具体方法有(　　)。
A、360度评估
B、离职率分析
C、电话访谈法
D、缺勤率分析
E、成本效益分析

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结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由( )几部分组成。 A 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )。 A.薪酬B.退休C.平调D.晋员工素质测评的类型主要有( )。 A.开发性测评B.选拔性测评C.综合性测评D.以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。 A.新设一个职位 B.两家培训教师的选配标准包括( )。 A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。 A.明确性原则B.可测性原则C.针对性原