试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )
A、确定培训经费的来源
B、确定培训经费的配和使用
C、进行培训成本—收益计算
D、制定培训预算计划
E、培训费用的控制及成本降低

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

64%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A．计划(BB．长期规划C．计划(D员工离职时一般需要了解的信息包括对公司的工作环境以及内部人际关系的看法及离职人员当雇员离职时，把欲离开的人员交给人事部门办理离职手续、财务部门核算完工资就可以了利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。 （如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效