试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【判断题】
要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )
职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是A.性格与能力B.机遇与目标C.挫折与成功
一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的A.职业兴趣和爱好B.良好的职
定限排列法是岗位分类法中的一种( )
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )