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【多选题】

要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )
A、心理要求
B、技术要求
C、工作条件
D、学历条件
E、年龄条件

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39岁现象近几年，一些地区纪检部门查处的违法乱纪案件中，有一个现象格外引人注意。人力资源需求预测简述建立行为锚定等级评定表的步骤。永和公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新试述承担员工福利的选择。( )是岗位分析的方法 A 观察法 B 面谈法 C 要素计点法 D 问卷调查法