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【多选题】

工作分析的主要目的是
A、培训与开发
B、为空缺岗位招聘员工
C、确定绩效考核的标淮
D、确定薪酬体系
E、信息沟通

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从管理形式上看-现代人力资源管理是（ ）。 （A）静态管理 （B）动态管理 （C（ ）以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构 （A（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 （A）任务与目以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 （B）工作 （D）人简要说明绩效面谈的种类。人力资源管理活动及其结果受（）等外部环境因素的彤响 （A）组织文化