试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )
A、战略发展规划
B、组织人事规划
C、制度建设规划
D、员工开发规划
E、财务管理规划

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

82%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

劳动定额的基本表现形式是（）（A）时间定额（B）现行定额（C）产量定额影响企业外部劳动力供给的因素主要有（）（A）人口政策及人现状（B）劳动企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）（A）从实际出发一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）（A）工资项目（B）招聘策略主要有（）（A）计划策略（B）人员策略（C）地点策略（D）时 ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。A．职业转换B．职业调