试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )。
A、效度系数
B、稳定系数
C、评分者信度
D、等值系数
E、内在一致性系数
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
60%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
岗位分析的结果是岗位说明书
功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法
入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。 A、 人力资
招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )
外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要(&n
对于普通技术劳务输出,应进行( ): A、 适应性技能培