试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【分析解答题】

面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序.进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试,可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的初选阶段。面试主要是面试官提问,因此是一个单向沟通的过程。根据面试的标准化程度不同,可以分为单独面试和小组面试。根据面试的发展趋势.非结构化面试已经成为面试的主流。面试的结构受到很多因素的影响,为提高面试的可靠性和科学性,应对面试的每个部分进行研究,设计结构完整的面试,但是不需要对整个面试的过程提供详细说明。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

无领导小组讨论的缺点有()A.对评价者和测评标准要求较高B.题目的质量影响测评质能力测评包括( )。 A.一般能力测评 B.特殊能力测评 C.学习能力测评 D.在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是( )。 A.收集必要以下关于战略导向的KPI体系的说法,正确的有()A.KPI体系是以控制为中心B.下列是某公司的招聘面试经过: 当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的很感兴为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:“请淡谈高新行业人才流失比较高