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【多选题】

对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
A、数据排列法
B、频率分析法
C、回归分析
D、离散分析法
E、图表分析{去

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培训效果评估的内容包括（ ） (A)培训目标达成情况评估 B)培训计划评估 (c结果评估的缺点包括（ ） (A)需要较长的时间考试/大 (B)相关经验少.评估技绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ） A)分布误差 (B)自我中心效应 c战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。 (A)具有战略导向的牵引作用 (B)是设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）. (A)简洁性原则 (B)明确性从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为（ ）. (A)企业薪酬调壹 (B)商业性