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【单选题】

()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A、合作或精简某些臃肿的机构
B、制定全员轮训计划，提高员工整体素质
C、减少员工工作时间，随之降低工资水平
D、将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

9%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

77%的考友选择了D选项

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（）是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。 A、集体预测法 B、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（）阶段，设立若干职能部门，以解决 地区趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 A、相关原理 B、相似原影响和制约组织结构的因素不包括（） A、信息沟通 B、企业环境 C、企业规模 D计量经济学软件包是（）。 A、EVIEWS B、SAS C、SPSS D、GAS企业人员内部流动不包括（） A、晋升 B、辞职 C、降职 D、平调