试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括( )
A、申请调解自愿
B、调解过程自愿
C、退出调解自愿
D、履行协议自愿
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
1%
的考友选择了A选项
22%
的考友选择了B选项
75%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
劳动定员 在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动
劳动定额 对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是( )。 A.一年 B.三年
对劳动定额进行定期全面修订的最长时间间隔是( )。 A.一年 B.三年 C.一个
劳动定额 定期全面修订劳动定额的期限不能超过( ) A.半年 B.一年 C.两年
定期全面修订劳动定额的期限不能超过( ) A.半年 B.一年 C.两年 D.三年