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【多选题】

编制企业人员配备计划的依据有( )。
A、企业的发展战略
B、企业的部门结构
C、管理业务流程图
D、工作说明书
E、企业人力资源盘点情况

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组织设计理论分类运行过程中出现的问题有（）。 A.协调 B.信息控制 C.绩效组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，它们主要研究组织的（企业人力资源管理中组织设计理论的内洒不包括（）。 A.组织结构是组织内部分工协人力资源政策调整计划都包括（）等。 A.招聘政策 B.绩效考评政策 C.薪酬福在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括（）。 A.晋升 B.离休、退休 C.部门结构模式主要有直线制和（）等。 A.职能制 B.直线职能制 C.事业部制