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【判断题】

由于社会价值观、竞争对手、政策法规、经济、交通等因素导致员工离职的原因属于员工个人原因.

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用是岗位胜任力模型使用中应该注良好的企业环境将把员工的希望和梦想与企业更高目标联系在一起，其结果是，员工致力于 一个良好的企业首先是员工的工资较高，使员工的工资水平对外具有竞争力，避免因人设岗或即使是因事设岗因没有安排合理的工作量，产生的人浮于事和人工成本浪费我们要事先认真分析需用人岗位的工作职责，并依此确定一个较全面、合理的应聘资格，包离职面谈时双方是一种平等的关系。可以先帮被面谈者倒杯茶水，先行营造轻松的气氛，以