试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

避免因人设岗或即使是因事设岗因没有安排合理的工作量，产生的人浮于事和人工成本浪费的现象，这是岗位轮换的主要原因

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

如果公开了内部晋升信息，在雇员中会很容易产生谣言，并造成误解，这两者相互交替复制晋升、职务调动、工作轮换都是内部招聘的方法容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心是内部招聘的不足招聘人员的主要标准包括了热情、公正、心理学知识和社会经验过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用是岗位胜任力模型使用中应该注良好的企业环境将把员工的希望和梦想与企业更高目标联系在一起，其结果是，员工致力于