试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A、建立规范化的信息采集制度
B、建立现代化的信息发布手段
C、保证统计调查资料的及时性、准确性
D、建立科学化的工资指导价位制定方法
E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
81%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。 A. 前景性
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出
在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是( )。 A. 明确员:亡现有技能与理想状
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )个以内。 A. 5 B. 1
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取( )。 A. 增大数量战略 B.
在绩效评价中最常用的评价方法是( )。 A. 上级评价 B. 客户评价 C. 同