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【单选题】

人力资源需求预测的方法中，(　　)的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

67%的考友选择了B选项

30%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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