试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为(　　)。(2012年11月二级真题)
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D，集体争议
E．团体争议

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

63%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

为了获取被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度，我们可以采用的心理测试是()A根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于()A．物质文化B．制度文化C．精神文化工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。(2011年 11月二级真题)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表， 但委托人数不得超过在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ） 。(2011年11以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）。(2011年11月二级真题) A．教育培