试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
A.适用范围较小
B.打分容易出错
C.核算相当复杂
D.反馈比较困难
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
71%
的考友选择了A选项
21%
的考友选择了B选项
4%
的考友选择了C选项
4%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
关于岗位评价说法错误的是()A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的结果和薪酬持钩
()是岗位分类法的岗位类别划分结果。A.正式职工、合同工、临时职工B.华东区、华
需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是()A.岗位排列法B.岗位分类
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构
如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平---------