试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

(　　)主要适合管理人员。
A、配对比较法
B、主管评定法
C、评价中心法
D、升等考试法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

10%的考友选择了A选项

18%的考友选择了B选项

66%的考友选择了C选项

6%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。 （A）成本收益对于企业来说，()是人工成本的一部分，是企业进行人工成本控制的重要方面。(A)薪在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇是()。(A)广义的福利(B)津贴(C)在企业员工奖金的分配方法中，如果企业生产人员或服务人员的工作量可以计量，并且工作实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。 （A）集中战略 （技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（ ）。