试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。[2009年11月二级真题]
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
61%
的考友选择了A选项
17%
的考友选择了B选项
6%
的考友选择了C选项
16%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除运算的绩效考评方法是( )。 [201
编制绩效考评标准时,无需遵循( )。[2009年11月二级真题] A.目标导向原
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。[2010年5月二级真题] A.岗位分析
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地 说明组织或员工在考评期内完成的工作任
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。[2010年5月二级真题] A
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。[2010年5月二级真题] A.绩效目标