试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”这种绩效考核方法是( )。[2009年11月二级真题]
A.评价中心法
B.日清日结法
C.合成考评法
D.强制分配法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
6%
的考友选择了A选项
37%
的考友选择了B选项
55%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。[2010年5月二级真题] A
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。[2010年5月二级真题] A.绩效目标
( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。[2009年11月二级真题] A.建立精确的
( )是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时问内参与文书的起草, 并解决
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。[2009年5月二级真题] A.
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效 考评