试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【多选题】
从性质上看,员工工资结构的类型可以分为( )。[2010年5月二级真题]
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定性
E.折中类
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
79%
的考友答对了
你可能感兴趣的试题
制定薪酬计划的方法包括( )。[2009年11月二级真题] A.从下而上法 B.
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。[2010年5月二级真题] A
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。[2009年 5
工资标准档次的调整包括( )。[2009年11月二级真题] A.“技变”晋档 B
工资调整的具体类型包括( )。[2010年5月二级 真题] A.物价性调整 B.
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的( )。[2009年5月二级真题] A.生产