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【单选题】

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A、一岗一薪工资制
B、技能工资制
C、一岗多薪工资制
D、提成工资制

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

21%的考友选择了A选项

2%的考友选择了B选项

74%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

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劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（） （A）实际劳动关系 （在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（） （A）劳动合同 （B）劳务企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（） （A）物价性调整工资结构具有高稳定性的工资制度为（） （A）岗位工资制 （B）考核工资制 （C）（）反应不同岗位在工资结构中的差别 （A）工资等级 （B）工资档次 （C）工资级（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率 （A）计件工资制 （B）提成工资制