试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()
A、权利争议
B、利益争议
C、个别争议
D、集体争议
E、团体争议

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

83%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。 （A）员工培训认知成果的测量方法不包括（） （A）工作抽样 （B）笔试 （C）现场观察对培训效果进行反应评估的方法不包括（） （A）访谈法 （B）综合座谈 （C）笔试在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估 （A）行为评估 （B）学习评估 （C）作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（） （A）较有深度 （B）劳动组织优化主要包括（）等活动 （A）以劳务关系取代劳动关系 （B）工作时间合理