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【多选题】

员工素质测评前的准备工作包括()
A、制定测评方案
B、组织测评小组
C、选择测评环境—实施阶段
D、动员测评对象—实施阶段
E、收集必要资料

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结果导向型的进行考评方法包括（）（A）关键事件法---行为导向型中客观考评方法对培训效果进行定性评估的优点包括（）（A）简单易行（B）需要的数据资料少（培训效果评估的作用包括（）（A）可以检查出培训的费用效益（B）可以客观地评价与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）（A）目标设定能力作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）（A）强调课程重点培训课程计划的内容主要包括（）（A）培训目标的选择（B）培训范围的确定（C