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【单选题】

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(　　)。
A．能力薪酬制
B．组合薪酬制
C．工作薪酬制
D．绩效薪酬制

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

89%的考友选择了D选项

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（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A．薪酬的市场调查 B．岗位分析与评人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这下列各项属于人性特征的是（ ）。 A．能动性 B．社会性 C．整体性 D．多样性和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（ ）。 A．和对方讲道理，注意克制自己 B劳动关系民主化原则体现在（ ）。 A．劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。 A．目标设定能力