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【多选题】

解决企业人力资源过剩的常用方法有(　)。
A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制订聘用全日制临时用工计划

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（）是影响人力资源需求预测的一般因素。 A．顾客需求的变化 B．生产需求 C．（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系B．劳动法主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是（） A．矩阵制以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 A．成果 B．工作 C．总量性失业是指（）。 A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B．劳动力供给数市场按买方的类型可分为消费市场和（）。A．组织市场B．信息市场C．服务市场D．产