试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括( )。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
2%
的考友选择了A选项
25%
的考友选择了B选项
3%
的考友选择了C选项
70%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
以下关于组织设计理论的说法,不正确的是( )。 A.组织设计理论有动态与静态之分
制度工作时间包括()。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时问和出勤时间C.加班时间和
对培训效果进行学习评估的具体方法有( )。 A.访谈法 B.角色扮演 C.演讲法
()冲击了传统的“铁饭碗”制度,促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。 A.四分位法 B.简单平均法
某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B