试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有(　　)。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

64%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。 A．课堂授课 B．示范模拟 C 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（）。 A．访谈技术 B．FRC技作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）。 A．工作定额分以下关于组织设计理论的说法，不正确的是（）。 A．组织设计理论有动态与静态之分制度工作时间包括（）。A．出勤时间和缺勤时间B．加班时问和出勤时间C．加班时间和对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。 A．访谈法 B．角色扮演 C．演讲法