试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
A、战略
B、战术
C、制度
D、技术
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
3%
的考友选择了A选项
82%
的考友选择了B选项
10%
的考友选择了C选项
5%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是( )。 A.企业的优势在哪里?企业长
平衡计分卡数据处理的步骤是( )。 A.定性数据的处理 B.定量指标的处理 C.
企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A.效率 B.公正 C.公平 D.
在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答
如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来(