试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。
A、战略
B、战术
C、制度
D、技术

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

3%的考友选择了A选项

82%的考友选择了B选项

10%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是( )。 A.企业的优势在哪里?企业长平衡计分卡数据处理的步骤是( )。 A.定性数据的处理 B.定量指标的处理 C.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A.效率 B.公正 C.公平 D.在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来(