试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在人员配置的主要原理中，(　　)是指通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。
A．动态适应原理
B．互补增值原理
C．要素有用原理
D．弹性冗余原理

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

34%的考友选择了B选项

2%的考友选择了C选项

64%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

最适合行政人员的工作分析方法是（ ）。  A．工作表演法 招聘成本效益评估是衡量（ ）的一个重要指标。  A．招聘效率 无领导小组讨论的题目应具备（）等特性。A．科学性B．实用性C．可评性D．易评性E企业管理人员的一般培训内容包括（）。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识以下关于培训效果总结性评估的终局测试，说法正确的是（）。A．终局测试具有较强的说在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。A．查阅快捷B．重点突出C．使