试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。&n能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评在人力资源管理中,职能描述书须详细表述的信息有______。A.组织结构B.技能优秀的建设项目负责人应当具备______等方面的素质要求。A.年龄B.资历C.知人力资源管理中人员任用的程序性工作包括______。A.确认任职能力B.任用和分