试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )
A.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
B.具有时 间上的灵活性
C.具备丰富的社会经验和工作经验
D.具有广泛的宣传效果
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
86%
的考友选择了A选项
3%
的考友选择了B选项
8%
的考友选择了C选项
3%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( ) A.分配结果均等 B.对外有竞争力
在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。 A
培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。 A.培训目标
确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。 A.个性 B.共性 C.可塑性 D成长
信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是( ) A.测验时的可靠性或一致
( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A.个人主动性 B.人际协调能力 C