试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.工作分析法

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

25%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

66%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。 [2010某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错 的培训自学作为一种培训方式,其优点不包括( )。 [2010年5月三级真题] A.学习在培训方法中,( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。[2009年11月三级 真在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。[2009年11月 三( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。[2010年5月三级真题] A.培训