试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

对于新员工的培训需求分析，通常使用(　　)来确定其在工作中需要的各种技能。
A．行为分析法
B．层次分析法
C．任务分析法
D．绩效分析法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

25%的考友选择了A选项

1%的考友选择了B选项

66%的考友选择了C选项

8%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错 的培训自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 [2010年5月三级真题] A．学习在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。[2009年11月三级 真在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过（ ）来判断。[2009年11月 三（ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。[2010年5月三级真题] A．培训培训规划的主要内容不包括（ ）。[2010年5月三级真题] A．培训项目的确定