试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

结构化面试的优点包括(　　)。
A、对面试考官的要求较低
B、所收集信息范围不受限
C、有利于提高面试的效率
D、对所有应聘者均按同一个标准进行
E、便于进行分析、比较，减少主观性

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

83%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。A．委任B．竞任C．选任D 沟通的要素包括______。A．沟通主体B．沟通目的C．沟通介体D．沟通方向E．在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可以采用的策略有()。A．环境情境策略B 图2—1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情优化劳动环境的因素主要包括（）。[2009年11月三级真题] A.照明 B.绿成功的效度评估类型包括（）。[2010年5月三级真题] A.预测效度 B.费用